NBA球员工会新任高层与联盟在“第二土豪线”规则上出现分歧。球员工会执行董事戴维·凯利直言，这套自2023年劳资协议推出的第二奢侈税线存在明显缺陷，会让像2024年总冠军凯尔特人那样的冠军阵容被迅速解体，因而希望在2028年10月15日劳资协议退出截止日前对规则提前做出调整或进行小幅修正。

第二土豪线本赛季的薪资门槛约为2.22亿美元，配套规则对短期和长期的换血与签约都设了严格限制：取消了大量自由球员签约特例、缩紧交易空间、限制未来选秀权运用等，并要求球队在两年缓冲期后将薪资降离第二土豪线区间。这些限制改变了联盟建队思路，促使球队在给球员开高薪时更为谨慎，也让组建超巨阵容变得更难，转而更注重阵容深度与平衡。 qy球友会官网

球员工会提出的一个短期调整方案是：对符合超级顶薪资格的球员，薪资核算改用标准顶薪比例（新秀顶薪按25%、老将按30%计算），以此缓和因超额薪资导致的拆队压力。凯利强调，有关新秀合同、伯德条款的使用等细节都可以优化，目标是既保障球队核心稳定与球迷观赛体验，又不阻碍球员的正常流动与自主选择。

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夏季联赛期间有两起球员案例被用来说明现行规则的实际影响。一是杰伦·布朗在本可与凯尔特人签下一份数年续约、价值可观的合同前被交易至费城，凯尔特人管理层表示，球队不愿以两名球员合计占据工资帽70%的方式再去构建阵容。二是新秀维克托·文班亚马罕见地放弃了占工资帽30%的超级顶薪续约，改签占25%的常规顶薪合同，此举为马刺在未来留住其他核心球员并维持阵容深度留出了空间。凯利认为，制度不应迫使球员通过牺牲自己来维持球队核心，如果出现这种结果说明制度存在严重问题。

但NBA总裁亚当·肖华对在本劳资周期内提前重启谈判持反对态度。他表示虽然制度并不完美，但劳资协议是双方长期妥协的结果，不能单独挑出某一条来改变；任何一方眼中看似“微调”的改动，都可能被对方视为对整个体系的重构。肖华认为，应在下一轮劳资谈判中由双方全面权衡所有诉求，制定兼顾联盟财政健康与对球员公平回报的薪资体系，而不是提前单方面修改现行条款。 qy球友会官网

双方目前的分歧集中在是否应在现行协议期内进行局部调整，以及如何在维护竞争平衡与保护球队核心之间找到平衡。球员工会表示会拿出具体方案并寻求在劳资协议期中提出修订，联盟方面则坚持在下一次全面谈判时再做决定。